Työoikeusjuristi palveluksessasi – Riihimäki, Hämeenlinna ja lähialueet
Työoikeuden tehtävänä on määrittää ja täsmentää työsuhteeseen liittyviä oikeudellisia kysymyksiä. Näitä ovat esimerkiksi työsuhteen aloittaminen, työsuhteen kesto, palkka, työajat ja vuosilomat. Työoikeus määrittää työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia esimerkiksi työsuhteen päättämisen yhteydessä sekä yt-menettelyn yhteydessä. Työoikeus varmistaa työntekijän oikeusturvaa. Työoikeuden rinnalla on oma oikeudenalansa virkamiesoikeus, joka käsittelee kunnan ja valtion virkamiesten julkisoikeudellisia palvelussuhteita.
Työsuhdelakimies apunasi
Työsuhderiidat liittyvät tavallisesti työsuhteiden päättämistilanteisiin. Työsopimuslain mukaan työsopimuksen saa irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä. Henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työntekijä voidaan irtisanoa, jos hän on rikkonut tai laiminlyönyt työsopimuksesta tai laista johtuvia olennaisia velvollisuuksia. Työsopimus voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä. Työsopimuksen purkaminen ei edellytä ensin annettavaa varoitusta. Jos epäilet, että työsuhteesi on purettu laittomasti, työsuhdelakimies on apunasi.
Oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijällä ja työnantajalla on useita lain määrittämiä oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteeseen liittyen. Sopimusosapuolina heitä koskevat yleiset sopimusoikeudelliset velvoitteet sekä työoikeuteen liittyvät erityisvelvoitteet. Työsopimusta laadittaessa työnantajalla on tiedonantovelvollisuus työntekijälle, jos siinä sovelletaan jotain työehtosopimusta. Työnantajan päävelvoite on vastikkeen ja sivuetujen maksaminen tehdystä työstä ja työntekijällä on henkilökohtainen työntekovelvoite työnantajan hyväksi. Työntekijän tärkein oikeus on saada tehdystä työstä palkkaa. Työnantajalla on taas huolenpitovastuu, joka kohdistuu esimerkiksi työturvallisuuden varmistamiseen. Työntekijällä on velvoite noudattaa määräyksiä ja lojaliteettivelvoite olla ottamatta samalla toista työtä, joka on työnantajalle haitaksi.
Onko etsinnässä kokenut työsuhdejuristi?
Olemme avustaneet työsuhderiidoissa, joissa työnantaja on irtisanonut tai purkanut työntekijän työsuhteen tai menetellyt yhteistoimintalain vastaisesti tai purkanut työsuhteen koeaikana epäasiallisella perusteella. Hoidamme myös yritysten työsuhdeasioita.
Työoikeudellista asiantuntemusta tarvitaan esimerkiksi näissä tilanteissa
- Työsuhteen tai virkasuhteen päättäminen (työsopimuksen/virkasuhteen irtisanominen tai purkaminen)
- Työsopimus ja työsopimusehtojen muuttaminen
- Työsopimuksen päättämissopimus
- Johtajasopimus
- Lomautus
- Palkkasaatava
- Kilpailukielto
- Liikkeen luovutus
- Yhteistoimintaneuvottelut
- Työturvallisuus
- Työtapaturmat
- Työrikokset
- Takaisinottovelvollisuus
- Tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu
- Sukupuolten välinen tasa-arvo
Lakipalveluiden hinta
Pidämme aina asiakkaan tietoisena siitä, mitä palvelumme maksaa. On myös tärkeää pitää asiakas koko ajan tietoisena siitä, mitä eri toimenpiteet maksavat palavereista ja haasteesta aina oikeussaliin asti.
Onko haussa ammattitaitoinen työsuhdejuristi alueelta Kanta-Häme: Hämeenlinna – Riihimäki? Hoidamme ammattitaidolla huoltajuusriitoja. Meiltä saat maksuttoman 30 minuutin konsultaation.
